Droit du travail 11 Février 2026 Lecture : 6 min

Réforme du travail au Mexique : ce que la loi change pour les employeurs

"Le Sénat a approuvé la réduction progressive de la semaine de travail à 40 heures, amorçant la transformation la plus profonde du droit du travail mexicain depuis des décennies."

Mexico - Réforme du droit du travail 2026

Le mois de février 2026 marque une étape décisive pour le droit du travail mexicain. Le 11 février, le Sénat de la République a approuvé la réforme réduisant progressivement la semaine de travail à 40 heures d'ici 2030, et l'a transmise à la Chambre des députés pour examen. Cette réforme s'accompagne de nouvelles obligations : registre électronique obligatoire des horaires, redéfinition du seuil des heures supplémentaires et renforcement des règles d'égalité substantive entre femmes et hommes.

Par ailleurs, depuis octobre 2025, la CURP biométrique est devenue obligatoire et les employeurs ne peuvent plus la refuser lorsqu'un salarié la présente. Plusieurs autres propositions sont également à l'étude au Congrès — réforme de l'aguinaldo, extension des jours fériés, instauration d'un congé d'anniversaire — qui pourraient redessiner significativement les obligations des entreprises opérant au Mexique.

La réforme en chiffres

Voici les principaux seuils et montants à connaître pour anticiper la mise en conformité de votre entreprise au Mexique.

40h Jornada maximale visée en 2030 (48 h en 2026)
2,35MDP Amende maximale pour non-conformité CURP biométrique (2026)
12h Plafond hebdomadaire des heures supplémentaires dès 2030
586k$ Amende maximale pour manquement à l'égalité substantive

Ce qui change concrètement : quatre obligations à anticiper

CURP biométrique obligatoire

Depuis octobre 2025, la CURP biométrique est obligatoire et un employeur ne peut pas la refuser lorsqu'un salarié la présente. Ces données étant considérées comme sensibles, elles restent soumises à la Loi fédérale de protection des données personnelles détenues par les particuliers. Les sanctions en cas de manquement réitéré peuvent atteindre 2,35 millions de pesos en 2026.

Réduction progressive de la semaine de travail

Le Sénat a approuvé le 11 février 2026 la réduction graduelle de la jornada maximale : 48 h en 2026 (sans changement), 46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029, puis 40 h en 2030. Les contrats et règlements internes fixant 48 h comme journée ordinaire devront faire l'objet d'un ajustement échelonné.

Registre électronique des horaires

La réforme prévoit d'obliger tous les employeurs à enregistrer électroniquement le début et la fin de chaque journée, ordinaire et extraordinaire, y compris en télétravail. Le format sera fixé par la STPS après l'adoption définitive de la réforme. En l'absence de registre, la présomption jouera en défaveur de l'employeur lors des inspections et litiges.

Nouveau seuil pour les heures supplémentaires

À partir de 2030, les heures supplémentaires seront payées au double de la 41e à la 52e heure, puis au triple à partir de la 53e. Elles seront en outre plafonnées à 12 heures par semaine (max. 4 h/jour, 4 jours/semaine), avec interdiction expresse pour les mineurs.

Panorama des réformes en cours

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Égalité substantive

  • Environnement sans violence ni discrimination
  • Formation obligatoire du personnel
  • Amendes de 250 à 5 000 UMA
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Proposition : aguinaldo

  • Barème progressif selon l'ancienneté (15 à 30 j)
  • Alternative : 30 jours pour tous, exonérés d'ISR
  • Deux propositions à l'étude
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Proposition : jours fériés

  • Passage de 9 à 15 jours de repos obligatoire
  • Initiative en cours d'examen au Congrès
  • Impact direct sur la planification RH
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Proposition : congé d'anniversaire

  • Jour de naissance en repos obligatoire payé
  • Salaire normal + prime si travaillé ce jour-là
  • Encore au stade de proposition

Calendrier de la réforme : deux volets

Adopté par le Sénat

Réduction du temps de travail

Approuvée par le Sénat le 11 février 2026 et transmise à la Chambre des députés pour examen. La réduction de 48 h à 40 h s'appliquera graduellement entre 2026 et 2030.

À l'étude

Propositions complémentaires

Réforme de l'aguinaldo, extension des jours fériés et congé d'anniversaire restent au stade de propositions législatives, susceptibles d'évoluer avant adoption définitive.

Conclusion : anticiper une transformation profonde

La réforme du travail mexicain ne se limite pas à un ajustement technique : c'est une refonte structurelle qui touche la durée du travail, la preuve des horaires, l'égalité au travail et la protection des données personnelles. Les entreprises doivent dès maintenant revoir leurs contrats, règlements internes et systèmes de pointage.

Dans un contexte où la STPS renforce ses contrôles, anticiper ces changements — plutôt que les subir — permettra aux employeurs de limiter les risques de contentieux et de sanctions, tout en se positionnant favorablement pour les évolutions à venir.

Droit du travail Mexique Conformité RH STPS
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